一、背景概况

       中国特色社会主义进入新时代对公安工作提出了新要求，必须以与时俱进的精神进一步加强和改进公安工作和公安队伍建设。要紧紧围绕新时代党的建设新要求，牢牢把握习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，坚决落实全面从严治党新部署，从严治警，从严管理干部，不断提高公安工作的整体效能，提高公安机关的社会治理水平和执法公信力。
       内蒙古公安厅党委高度重视，以“考出导向、考出干劲、考出公信力”为目标，建立了一套“环环相扣、互相衔接、互相制约、数据共享”的科学评价管理体系，推进“网络+公安”建设，打造集“任务落实、组织绩效、民警绩效、领导决策”于一体的公安厅绩效管理平台。

二、基本内容

1. 自治区考核系统。

2. 厅直各部门考核系统。

3. 盟市局考核系统。

4. 民警考核系统。

5. 综合测评系统。

6. 考核监督大数据研判系统。

三、创新特色

1. 实现工作成果的跟踪、查询等管理工作，体现绩效考核工作的导向性。

2. 通过业务系统对接和数据录入，实现工作的量化管理,体现绩效考核工作的展示性。

3. 通过分类分级考核，考核指标互相挂钩，体现绩效考核工作的整体性。

4. 构建考核监督大数据，通过绩效研判用于科学评价班子和干部，体现绩效考核的科学性。

5. 落实新形势下考核工作新要求，通过打造“阳光绩效”即考核结果用于兑现绩效奖金等待遇和推进干部“能上能下”，体现绩效考核工作的针对性和公平公正性。

四、成效亮点

       该平台的建成和使用，有力的推动了公安厅绩效管理工作由被动的事后监督，向事前、事中动态监控转变，极大地促进了厅党委各项中心工作的高效落实，有效的转变了干部的工作作风，建立了新型的机关行政管理机制和政务信息交互平台。

       逐步探索出了一套“工作有目标、执行有监控、完成有评价、评价有反馈、结果有应用”的工作模式，实现了绩效管理和警务服务的科学化、数字化、可视化，为公安厅提升执行力、提高公信力，为公安队伍“四项建设”注入了新的动力。